"อังกฤษ"ร้องปฏิรูปเงินเดือนของซีอีโอ
 ผู้ประกาศชาวอังกฤษจำนวนมากเรียกร้องให้มีการการปฏิรูประบบค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูง หลังจากเกิดกรณีผู้บริหารธนาคารรับเงินโบนัสสูงกว่า 1 ล้านปอนด์ จนตกเป็นเป้าการวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักจากประชาชนทั่วประเทศ
ผลสำรวจความคิดเห็นของชาวอังกฤษทั่วประเทศจำนวน 2,000 คน ระบุว่าประชาชนส่วนใหญ่ต้องการให้ตัวแทนจากภาคส่วนต่างๆ โดยเฉพาะพนักงาน มีส่วนร่วมในคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนของทั้งเอกชนและรัฐบาล หลังจากเกิดกรณีที่ผู้บริหารระดับสูงของธนาคารแห่งหนึ่งถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักว่ารับเงินโบนัสประจำปีสูงเกินควร
โดยผลสำรวจดังกล่าวระบุว่าประชาชนกว่าร้อยละ 70 ต้องการให้ผู้ถือหุ้นมีอำนาจในการยับยั้งการให้ค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูงที่มากเกินควร ในขณะที่มีประชาชนเพียงร้อยละ 7 เท่านั้นที่เห็นว่าผู้บริหารควรได้รับค่าตอบแทนมากกว่า 1 ล้านปอนด์ หรือประมาณ 50 ล้านบาทต่อปี
นางเดบอราห์ ฮาเกรฟส์ หนึ่งในแกนนำกลุ่มต่อต้านการให้ค่าตอบแทนสูงเกินควรแก่ผู้บริหาร ให้ความเห็นว่า ผลสำรวจดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าประชาชนส่วนใหญ่ไม่เห็นด้วยกับการที่ผู้บริหารระดับสูงมีฐานเงินเดือนที่สูงกว่าพนักงานทั่วไปอย่างมาก และค่าตอบแทนที่สูงเกินจริงดังกล่าวสะท้อนถึงความไม่เป็นธรรมและไม่โปร่งใสในระบบการบริหาร ซึ่งเป็นปัญหาใหญ่ที่ทั้งภาครัฐและภาคเอกชนควรร่วมกันแก้ไขอย่างจริงจัง โดยเฉพาะรัฐบาล ควรมีบทบาทในการกำหนดเพดานเงินเดือนของผู้บริหารไม่ให้แตกต่างจากพนักงานระดับล่างมากเกินไป
ทั้งนี้ ผลสำรวจดังกล่าวมีขึ้นหลังจากที่นายสตีเฟ่น เฮสเตอร์ ผู้บริหารธนาคารแห่งสกอตแลนด์ หรือ RBS ถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักจากการได้รับเงินโบนัสประจำปีสูงถึง 963,000 ปอนด์ หรือกว่า 48 ล้านบาท ทั้งๆที่ก่อนหน้านี้ธนาคารเพิ่งมีนโยบายปลดพนักงานออกหลายพันคนเพื่อลดรายจ่าย ในขณะที่ล่าสุด เซอร์ฟิลิป แฮมป์ตัน ประธาน RBS ได้ออกมาปฏิเสธที่จะรับโบนัสที่เป็นหุ้นมูลค่ากว่า 1,400,000 ปอนด์ หรือประมาณ 70 ล้านบาทแล้ว เพื่อหลีกเลี่ยงข้อครหา
Produced by VoiceTV |
